carrières

Relevez des défis à la hauteur de votre talent dans un milieu de travail unique.

Spécialiste en acquisition de talent

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Chef de file en solutions d’affaires informatiques pour entreprises depuis bientôt 25 ans, Kezber compte maintenant près de 100 employés, réparti dans ses trois bureaux. Détenant plusieurs prix à notre actif, tel qu’ « Employeur remarquable », « Bon Boss », « Conciliation travail famille », « Gala Reconnaissance Estrie 2018 », et plus encore, Kezber se place comme un employeur de choix sur le marché TI. Étant actuellement en pleine croissance, Kezber vous offre la possibilité de participer activement à la croissance de l’entreprise en apportant VOTRE expertise. Nous évoluons dans un environnement flexible qui permet à tout un chacun de faire la différence.

Alors voici le(s) rôle(s) que vous aurez à jouer :
  • Effectuer l'affichage des postes à combler
  • Analyse des candidatures reçues et entrevues téléphoniques
  • Procéder aux vérifications de références et antécédents judiciaires
  • Peaufiner les stratégies d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques et les réseaux sociaux
  • Appliquer les meilleures pratiques en recrutement et proposer de nouvelles solutions originales afin de dénicher des candidats exceptionnels dans les meilleurs délais
  • Maximiser l’utilisation de nos licences Recruteur LinkedIn
  • Entretenir un réseau de candidats actifs et passifs
  • Faire rayonner Kezber dans les événements de réseautage, journées carrières et salons de l’emploi
  • Effectuer des entretiens téléphoniques et/ou Teams de présélection et promouvoir les perspectives de carrière chez Kezber
  • Agir à titre d’ambassadeur de la qualité de l’expérience candidat
  • Coordonner les vérifications pré-emploi
  • Appliquer les processus de recrutement avec rigueur
  • Toutes autres tâches reliées au support du département des ressources humaines;
Compétence(s) requise :
  • Bac en Administration option ressources humaines;
  • Être membre de l’ordre des ressources humaines; Bilinguisme;
  • Bonne connaissance de MS office;
  • Capacité à naviguer au sein d’une PME en pleine croissance ce qui requiert de l’agilité, de la flexibilité et une capacité à réagir rapidement;
  • Excellent souci du détail et une satisfaction à livrer un travail de qualité à l’intérieur des délais requis;
  • Connaissance du monde des TI un atout;
  • Sens des affaires et avoir le goût de s’impliquer concrètement; Leadership et esprit d’équipe;
  • Solides compétences organisationnelles et de gestion de temps;
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite et habileté de vulgarisation;
  • Flexibilité et capacité à travailler avec des échéanciers serrés; 
  • Autonomie, rigueur et bonne gestion des priorités.

Formulaire

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