La transformation numérique et le marketing RH : construire une marque employeur forte

14 novembre 2023

Transformation numérique et marque employeur

La dernière décennie a vu la transformation numérique s'imposer comme une priorité stratégique pour les entreprises du monde entier, y compris au Québec. Alors que de nombreuses organisations se concentrent sur l'impact technologique direct, une dimension souvent négligée, mais tout aussi cruciale, est la manière dont cette transformation peut être utilisée pour renforcer les ressources humaines (RH) et la marque employeur.

Les outils numériques permettent certes, d’optimiser les activités de recrutement avec l’utilisation de bases de données enrichies et des algorithmes intelligents qui facilitent la recherche de candidats idéaux. Grâce à celà, le processus de recrutement devient plus rapide, efficace et mieux adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise. Outre l’optimisation des processus RH, les outils numériques permettent aussi de gérer efficacement les suivis de performance en temps réel et bien d’autres activités en lien avec la gestion RH des entreprises, peu importe leur secteur d’activité.

En complément des avantages mentionnés précédemment, voyons comment l’intégration d’outils numériques sur mesure se présente comme un levier stratégique pour la marque employeur.

Outils numériques sur mesure : une stratégie de marque employeur

Lorsque les entreprises choisissent d'adopter des outils numériques personnalisés, elles ne se contentent pas de moderniser leurs opérations ; elles envoient également un message clair à leurs employés actuels et potentiels.

Dans le monde du travail moderne, chaque minute compte. Pour les employés, disposer d'outils adaptés à leurs besoins spécifiques peut non seulement améliorer leur efficacité, mais aussi leur satisfaction professionnelle. Les bénéfices d'outils de travail conçus sur mesure vont bien au-delà de la simple praticité. Découvrons ensemble comment ces outils peuvent métamorphoser l'expérience professionnelle des employés.

  1. Différenciation sur le marché de l'emploi : 
    En adoptant des outils numériques sur mesure, les entreprises se démarquent de leurs concurrents. Cela montre une volonté d'investir dans les meilleures solutions pour ses employés, ce qui peut être un argument de poids lors du recrutement.

  2. Expérience employé améliorée : 
    Les outils personnalisés peuvent être conçus pour répondre aux besoins spécifiques des employés, rendant leur expérience quotidienne plus fluide et agréable. Une expérience employé positive renforce l'attrait de l'entreprise. Fini les pertes de temps inutiles, on se concentre sur ce qui fait une réelle différence pour l’entreprise.

  3. Réaffirmation des valeurs de l'entreprise :
    Opter pour des outils sur mesure montre également un engagement envers l'innovation et l'amélioration continue. Cela peut refléter les valeurs de l'entreprise et aider à attirer des talents alignés sur cette vision.

  4. Marketing RH : un avantage compétitif : 
    La transformation numérique, lorsqu'elle est liée à une stratégie de marketing RH, peut avoir un impact majeur sur la perception de la marque employeur.

  5. Réduction des pertes de temps : 
    Des outils adaptés aux besoins spécifiques des employés évitent les détours inutiles. Finies les heures perdues à tenter de comprendre une interface compliquée ou à chercher une fonctionnalité bien cachée. Lorsque les outils correspondent exactement aux besoins, chaque action est fluide et intuitive.

  6. Optimisation de l'efficacité : 
    Grâce à des solutions personnalisées, on va droit au but. Les employés peuvent exécuter leurs tâches plus rapidement et avec précision, améliorant ainsi la productivité. Les risques d'erreurs se réduisent en éliminant les étapes inutiles.

  7. Concentration sur les tâches à valeur ajoutée :
    Au lieu de s'embourber dans des tâches administratives ou répétitives, les employés peuvent consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment : la créativité, la résolution de problèmes, la prise de décision, et autres activités à forte valeur ajoutée. Cela peut également booster leur sentiment d'accomplissement et de contribution au sein de l'entreprise.

  8. Amélioration du bien-être au travail :
    Un employé qui dispose des bons outils se sent écouté et valorisé. Cela renforce son engagement envers l'entreprise et améliore son bien-être au travail. De plus, en réduisant le stress associé à l'utilisation d'outils inadaptés, on améliore sa qualité de vie professionnelle.

  9. Renforcement de l'autonomie :
    Des outils adaptés permettent aux employés de travailler de manière plus autonome, sans avoir à dépendre constamment de l'assistance technique ou des collègues pour surmonter les obstacles. Cela renforce le sentiment d'indépendance et la confiance en soi.

  10. Formation facilitée :
    Un outil conçu en fonction des besoins spécifiques est souvent plus simple à comprendre. Les nouvelles recrues ou les employés qui doivent s'adapter à de nouvelles méthodes de travail trouveront plus facile de se former sur des outils sur mesure, réduisant ainsi les périodes d'adaptation.

  11. Facilitation du transfert de connaissances :
    Des outils sur mesure favorisent une transition plus fluide et systématique du savoir-faire et des compétences au sein de l'entreprise. Lorsqu'un nouvel employé rejoint l'équipe ou que la relève est préparée, ces outils structurés et adaptés permettent une immersion plus rapide dans les processus et les pratiques de l'entreprise. Cela facilite l'assimilation des connaissances essentielles, garantissant ainsi que l'expertise est transmise de manière efficace et cohérente. De plus, cela réduit la dépendance vis-à-vis des formations prolongées, permettant au nouvel employé de devenir opérationnel plus rapidement.

Les attentes des générations Z et Y

Saviez-vous que les candidat.es à l’emploi de la génération Z et Y (millennials), soit ceux et celles étant âgé.es ayant entre 20 et 40 ans s’attendent à ce les entreprises adoptent les dernières technologies et outils afin de faciliter leur travail et leur collaboration et recherchent souvent des rôles qui leur permettent d’apprendre de nouvelles compétences et de relevés des défis, plutôt que des tâches monotones ou répétitives.

Autres bénéfices collatéraux pour l’entreprise

En plus de tous ces bénéfices tant pour l’employé.e que pour l’entreprise, l’utilisation d’outils personnalisés permet de faire la promotion de la culture d'entreprise car des plateformes numériques peuvent être utilisées pour partager des histoires, des événements et des réalisations, mettant en avant la culture d'entreprise et les valeurs. Ces mêmes plateformes peuvent contribuer à la reconnaissance et à la mise en contexte des valeurs de l’entreprise pour améliorer le sentiment d’appartenance à l’entreprise améliorant ainsi l’engagement et la rétention du personnel.

Le grand bénéfice : des ambassadeurs de la marque

Des employés satisfaits et engagés peuvent devenir des ambassadeurs pour l'entreprise, partageant leur expérience positive avec leur réseau et renforçant ainsi la marque employeur. En embrassant cette révolution, les entreprises du Québec se positionnent non seulement comme des acteurs innovants, mais garantissent également un environnement de travail dynamique, moderne et propice à l'épanouissement de leurs employés.

Concrètement quand on parle de transformation numérique en tant que pilier d’une stratégie de marque employeur forte, nous parlons plus particulièrement de ces aspects :

  • Développement d’applications fonctionnelles sur mesure pour répondre aux besoins uniques de l’entreprise mais aussi de ses ressources.
    En savoir plus sur le développement d'applications sur mesure

  • Adoption de solutions cloud Microsoft pour le partage de fichiers en temps réel permettant un partage de fichiers en temps réel et facilitant ainsi la collaboration entre des équipes réparties, peu importe la distance qui les sépare.
    En savoir plus sur les services cloud

  • L’utilisation de l’intelligence d’affaires (PowerBI) afin de systématiser l'exploitation de vos données pour garantir que vos prises de décision soient basées sur des informations actualisées et pertinentes.
    En savoir plus sur l'intelligence d'affaires

  • Power Automate de Microsoft qui permet de créer et d’automatiser des flux de travail et des tâches entre différentes applications et services. Par exemple, vous pourriez configurer la sauvegarde automatique des pièces jointes de vos courriels. De plus, Power Automate a le grand avantage d’être construit avec une grande portée à la conformité et à la sécurité, assurant que les données traitées via les automatisations restent protégées.
    En savoir plus sur l'automatisation des processus d'affaires

En intégrant ces solutions, nous ne faisons pas seulement progresser nos méthodes de travail; nous renforçons notre image en tant qu'employeur de choix dans un monde en perpétuelle évolution numérique.

Pour conclure, l'intégration d'outils numériques sur mesure recèle d'opportunités inestimables pour le domaine des ressources humaines et ne représente pas seulement une avancée technologique. Elle est un pilier stratégique pour renforcer la marque employeur et positionner l'entreprise comme un choix de premier plan pour les talents.

Vous aimeriez bénéficier des avantages d'une transformation numérique pour votre marque employeur? Nos experts se feront un plaisir de dicuster avec vous. 

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