Tu as un leadership légendaire et tu veux avoir un impact direct sur Kezber et ton équipe ? Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe pour le département du développement ! Comme chef d’équipe, tu seras amené à comprendre les procédure et processus Kezber pour garantir l’atteinte de nos indicateurs clés et tu supporteras une équipe à l’atteinte de leurs propres objectifs au quotidien. En collaboration avec le directeur du département, tu seras également appelé à prendre part à plusieurs initiatives d’améliorations continues dans la prochaine année, tout en restant près des gens dans ton équipe.

Suivi administratif auprès des ressources

• Tu seras responsable de l’approbation des feuilles de temps et des comptes de dépenses​
• Tu effectueras la conciliation et approbation des demandes de congé et de vacances

Assignation des ressources

• Tu évalueras l’intérêt et de la capacité des ressources potentielles aux différents mandats
• Tu ferras des recommandations à la direction en cas d’opportunité concurrente
• Tu seras responsable de l’assignation des ressources aux mandats

Gérer l’évolution des livraisons et de l’état de santé de certaines initiatives

• Tu t’assureras d’avoir les informations d’avancements des projets en cours
• Tu assureras des rencontres cycliques pour suivre le moral des troupes
• Tu seras responsable de la livraison, l’état de santé et de la qualité de certains mandats (sans gestionnaire de projet)

Agir en tant que mentor &​ soutenir le plan de formation des ressources

• Tu orienteras l’équipe devant les bloquant (au quotidien)
• Tu suivras les ressources régulièrement sur les KPI en place et les accompagner à les atteindre
• Tu réviseras avec les différentes parties prenantes, les KPI individuels et de groupe afin d'assurer qu’ils soient optimaux
• Tu auras comme responsabilité le soutien et l’évaluation des ressources sous ta supervision
• Tu récupéreras les informations concernant la performance des mandats :
• Compilation des leçons apprises à la fin des projets
• Recommander les formations pertinentes pour combler certains défis rencontrés en mandats
• Concilier les observations aux fins d’évaluation périodique

Contribuer à la sélection et à l’accueil des nouveaux membres

• Tu participeras à des entrevues
• Tu devras accueil les nouveaux membres de ton équipe
• Tu effectueras du coaching
• Tu réviseras l’application des politiques et les processus internes

Collaborer avec la direction en amenant observations et recommandations concernant l’amélioration des processus

Voici des exemples :

• La gestion de la disponibilité de l’expertise
• La gestion de la capacité des ressources
• Les méthodes d’évaluation des efforts
• Les stratégies de réalisation de projets
• Le suivi de progressions des mandats (service, projet impartition)
• Les besoins de formation à court et plus long terme
• Etc.

• Tu as une l’expérience significative comme chef d’équipe
• Tu as des connaissances dans les concepts de développement de microservice
• Tu possèdes une bonne pensée stratégique
• Tu as une facilité à trouver des solutions innovantes
• Tu as une bonne tolérance au stress
• Tu as de l’expérience comme programmeur analyste (un atout)
• Tu possèdes un permis de conduire
• Le bilinguisme (Français, Anglais) est essentiel

• Tu communiques bien, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Ton leadership, ta minutie et ta rigueur sont reconnus chez toi
• Lors de situations difficiles, tu fais preuve de courage managérial
• Tu es une personne d’équipe et rassembleur
• Tu as le sens des priorités
• Tu es confortable à l’idée de travailler sur plusieurs projets simultanément
• Tu es confortable à l’idée d’effectuer des rencontres individuelles sans supervision
• Tu peux très bien t’adapter dans un environnement en constante évolution